مؤشرات إيجابية للتشغيل بالجزائر

م/ر

صرح عبد الوهاب لعويسي مكلف بتسيير المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري في للمديرية العامة للوظيفة العمومية في مداخلة تحت عنوان ” التشغيل في قطاع المؤسسات والإدارات العمومية والدور الرقابي“: اليوم، أن المصالح المركزية ومتفشيات الوظيفة العمومية للولايات قامت بدراسة وإبداء الرأي المطابق لـ 40.613 مسابقة توظيف خارجي وترقية داخلية.

وتم رقمنة الإجراءات في مسابقات قطاعات كثيرة من الإدارة العمومية مما دعم شفافيتها وانجازها في آجالها دون تأخير.

أين تم إدماج حوالي 62.000 عونا متعاقد ( أساتذة) في قطاع التربية الوطنية.

و تحويل عقود 175.773 عونا من عقود محددة المدة بالتوقيت الجزئي إلى عقــود غير محددة المدة بالتوقيت الجزئي خلال سنتي 2022/2023.

كذا التخصيص بالنسبة لبعض الولايات أو البلديات يدخل في إطار ما يعرف بـ ” التمييز الإيجابي ” الذي يهدف إلى السماح لسكان المناطق النائية بشغل مناصب عمومية، علما أنها تشكل إمكانيات نادرة للتوظيف بهذه المناطق.

أما تعدادات الوظيفة العمومية قد عرفت تطورا كبيرا في السنوات الخمس الأخيرة ( + 27.77 %)، وهو ما ساعد على تقليص البطالة بالتزامن مع تطور في كتلة الأجور لاسيما بعد الزيادات المعتبرة التي عرفتها مرتبات الموظفين في سنوات 2022، 2023 و 2024، وهو ما يبين الجهد المالي الذي بدلته الدولة بصفتها مستخدمة للمساهمة في محاربة ظاهرة البطالة ويؤكد على الطابع الاجتماعي لسياسات الدولة في هذا المجال.

بدوره أفاد المدير العام للوكالة الوطنية للتشغيل السيد جابر عبد القادر خلال عرضه المعنون “المرفق العمومي للتشغيل.. الواقع والآفاق” أنه :

وإلى غاية 31 مارس 2024 تمت معالجة 2816732 ملف على مستوى الهياكل المحلية للتشغيل، استفاد 2008354 منهم من منحة.